طراحی الگوی توسعه مدیران حوزه بهداشت و درمان و آموزش پزشکی

اهداف: نظام های سلامت باتوجه به مشکلات بهداشتی پیچیده، تغییرات سریع اجتماعی- اقتصادی و اهداف مهمی مانند اثربخشی و رضایت مندی در تمام سطوح با چالش­ های زیادی مواجه هستند. مهم­ ترین هدف برنامه توسعه مدیران، ارایه خدمات با کیفیت مناسب است و در این راستا لازم است الگوی مناسب تدوین و تبیین شود. این مطالعه با هدف شناسایی ابعاد و مولفه­ های تاثیرگذار بر توسعه مدیران بهداشت و درمان یک نیروی نظامی انجام گرفت.   روش ­ها: این مطالعه یک مطالعه تطبیقی و تحلیلی است که در سال 1388 روی 11 نفر از خبرگان مدیریت منابع انسانی انجام شد. برای گردآوری داده ­ها از پرسش ­نامه پژوهشگر­ساخته استفاده شد و جهت معتبرسازی الگو از روش دلفی استفاده شد. مصاحبه با واحدهای پژوهش انجام شد و پاسخ­ ها در پرسش نامه مذکور ثبت شد. تجزیه و تحلیل داده ­ها با استفاده از آمار توصیفی در نرم ­افزار spss 17 انجام شد.   یافته­ ها: مهم­ ترین ابعاد تاثیرگذار بر توسعه مدیران شامل ابعاد استعدادیابی و جانشین­ پروری، سازمان دهی، حمایت سازمانی، حرفه­ ای، روان­ شناختی، دینی و اسلامی و مدیریت عملکرد و مهم ­ترین مولفه ­های تاثیرگذار شامل مولفه­ های دانش، مهارت، توانایی، شخصیت، انگیزش، نگرش، معنویت، بصیرت، معرفت، استعدادیابی، جانشین ­پروری، ساختار سازمانی، طراحی مشاغل مدیریتی، نرم­ افزار، سخت­ افزار، فرآیندها و وظایف مدیرتی است.   نتیجه گیری: برای توسعه مدیران بهداشت و درمان یک نیروی نظامی توجه به جنبه ­های فردی و سازمانی ضروری است.